Comité local Bourgogne-Franche-Comté - 8 novembre 2017

Comité local Bourgogne-Franche-Comté - 8 novembre 2017

Le 8 novembre 2017 s'est réuni le comité local de la région Bourgogne-Franche-Comté. À l'ordre du jour de cette réunion était prévu de revenir sur l'actualité du FIPHFP, d'approuver le rapport d'activité 2016 Bourgogne-Franche-Comté, et d'examiner 5 projets de convention d’employeurs publics de la région.

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SEEPH 2017 : Programme des événements en Bourgogne-Franche-Comté destinés aux employeurs publics

SEEPH 2017 : Programme des événements en Bourgogne-Franche-Comté destinés aux employeurs publics

Du 13 au 19 novembre 2017 aura lieu la 21e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. À cette occasion, des événements sont organisés partout en France et en Europe. En tant qu’employeurs publics, vous êtes invités à participer à plusieurs événements qui auront lieu dans la région Bourgogne-Franche-Comté.

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« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

Du 6 au 17 novembre prochain, se déroule le 1er salon de recrutement virtuel : « Job pour tous » organisé par Hanploi CED en partenariat avec le réseau des Cap emploi. Le FIPHFP est  partenaire de cette initiative mise en place à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH).

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Conférence de Josef Schovanec -

Conférence de Josef Schovanec - "Handicap et insertion professionnelle, telle est la question"

 Josef Schovanec interviendra lundi 20 novembre 2017 à la cité des arts de Besançon sur le thème "Handicap et insertion professionnelle, telle est la question".

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Diplôme Universitaire « gestionnaires administratifs – secrétaires de mairie » 2018

Diplôme Universitaire « gestionnaires administratifs – secrétaires de mairie » 2018

Les inscriptions pour la session 2018 du diplôme universitaire « gestionnaire administratif – secrétaire de mairie » sont ouvertes. Ce diplôme universitaire vient répondre aux difficultés de recrutement que rencontrent les collectivités rurales sur des métiers de gestionnaires administratifs et secrétaires de mairie et à la nécessité de professionnaliser l’emploi public territorial en formant des professionnels à ces fonctions administratives, exigeant technicité et polyvalence.

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Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Les attributions des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH : Il participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelles des personnes handicapées. Il organise les modalités concrètes de participation des acteurs du SPE (ANPE et prestations des psychologues de l’AFPA ) aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle, en fonction des moyens qui seront apportés par le SPE...

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Prochaines échéancesIl n'y a aucun évènement

Présentation du Handi-Pacte Franche-Comté

L’emploi des personnes en situation de handicap est un objectif poursuivi par chaque employeur de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées réaffirme clairement cet objectif. Dans le cadre de l’application de la loi, L’État a créé le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) en 2006, avec pour mission d’aider et d’accompagner les employeurs publics à atteindre un objectif d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. En 2014, l’État et le FIPHFP souhaitent conforter la progression du taux d’emploi dans la Fonction Publique et déploient le Handi-Pacte Fonction Publique au sein de chaque région et pour une période de 3 ans renouvelables.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu de gestion des ressources humaines

Développer la mobilisation des aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La professionnalisation des services au regard du handicap, la création et mise à disposition d'outils et une meilleure visibilité de l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique pour, in fine :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Gérer dans de meilleures conditions le reclassement des agents déclarés inaptes à leur poste
        • Conforter la politique d’emploi des structures publiques envers les personnes en situation de handicap

Fonctionnement

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié la conduite de ce projet au cabinet Emploi et Handicap Conseil et à Efigip. Les prestataires animeront et coordonneront les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La professionnalisation des services au regard du handicap par :

        • une sensibilisation des services pour faire évoluer le regard sur le handicap;
        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines ou des correspondants handicap;
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes de l'emploi des personnes handicapées et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de l'emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique avec :

        • La mise en place d’un observatoire régional pour une analyse des situations actuelles et des enjeux à venir.

La création et la mise à disposition d'outils :

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des « handi-actualités » juridiques et documentaires;
        • Un guide des bonnes pratiques pour la prévention des situations d'inaptitudes au travail;
        • Des fiches-outils par situation professionnelle: recrutement & intégration, apprentissage…

Quant au pilotage et au suivi, le Handi-Pacte s'articule autour de 3 instances :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de la région de Franche-Comté. Il a pour rôle de définir les objectifs, de valider le plan d’action, d'effectuer le suivi des travaux et enfin, d’évaluer les résultats obtenus.

Le comité des employeurs publics : dont le rôle est d'effectuer le suivi des projets, d'indiquer ses attentes, de proposer des actions et de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : qui suivra les travaux du Handi-Pacte.

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Communiquer le nom d'un correspondant handicapau cabinet EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes sur l'emploi des personnes en situation de handicap;

- Alimenter la réflexion par l'apport d'études et de données sur le sujet.

 

Contacts Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte Franche-Comté
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

EFIGIP
Isabelle PRZYBYLSKI, responsable de l'observatoire
Téléphone : 03 81 25 52 27

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte Franche-Comté au format pdf (600 Ko)