« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

« Job pour tous », un premier salon de recrutement virtuel soutenu par le FIPHFP

Du 6 au 17 novembre prochain, se déroule le 1er salon de recrutement virtuel : « Job pour tous » organisé par Hanploi CED en partenariat avec le réseau des Cap emploi. Le FIPHFP est  partenaire de cette initiative mise en place à l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH).

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Mise à jour du catalogue des interventions du FIPHFP (septembre 2017)

Mise à jour du catalogue des interventions du FIPHFP (septembre 2017)

Le catalogue des interventions du FIPHFP vient d'être mis à jour. Cette nouvelle version intègre plusieurs modifications concernant les prothèses et orthèses (fiche n°2), le transport adapté domicile travail (fiche 6), le bilan de compétence (fiches 29) et la formation dans le cadre d’une reconversion (fiche 31).

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Diplôme Universitaire « gestionnaires administratifs – secrétaires de mairie » 2018

Diplôme Universitaire « gestionnaires administratifs – secrétaires de mairie » 2018

Les inscriptions pour la session 2018 du diplôme universitaire « gestionnaire administratif – secrétaire de mairie » sont ouvertes. Ce diplôme universitaire vient répondre aux difficultés de recrutement que rencontrent les collectivités rurales sur des métiers de gestionnaires administratifs et secrétaires de mairie et à la nécessité de professionnaliser l’emploi public territorial en formant des professionnels à ces fonctions administratives, exigeant technicité et polyvalence.

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Modification des tableaux de surcoûts FIPHFP

Modification des tableaux de surcoûts FIPHFP

Depuis le 25 juillet 2017, les tableaux de surcoût liés à la compensation du handicap pour les petits aménagements de poste et pour les gros aménagements ou avec étude ergonomique ont été modifiés.

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3 fiches-enjeux sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique

3 fiches-enjeux sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique

Le Handi-Pacte Bourgogne-Franche-Comté a publié dernièrement un premier atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Issues de cet atlas, la coordination du Handi-Pacte Bourgogne Franche-Comté vous propose aujourd'hui de découvrir trois fiches thématiques soulevant des enjeux en matière de vieillissement des agents, de maintien dans l’emploi et d’obligation d’emploi.

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Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Annuaire national des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH

Les attributions des Référents de l'Insertion Professionnelle des MDPH : Il participe à la coordination et à l’organisation des travaux de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH en matière d’évaluation et d’orientation professionnelles des personnes handicapées. Il organise les modalités concrètes de participation des acteurs du SPE (ANPE et prestations des psychologues de l’AFPA ) aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire pour l’évaluation et l’orientation professionnelle, en fonction des moyens qui seront apportés par le SPE...

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Éditorial de M. le Préfet de la Région Franche-Comté

Ce site internet, que je vous invite à découvrir, est destiné à mieux faire connaître les dispositifs existants dans le domaine du handicap, ainsi que les personnes ressources, identifiées dans chaque structure pour accompagner les services et les agents. Il fait partie des outils de collecte et d’échange de pratiques entre les trois fonctions publiques mis en place dans le cadre du Handi-Pacte Franche-Comté.

Ce Pacte territorial, financé par le FIPHFP, constitue un outil d’animation des employeurs publics destiné à mieux mobiliser les ressources disponibles au service de la mise en œuvre de la politique publique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il doit permettre, notamment, par une coopération et une coordination des employeurs publics et des actions, une accélération de la réalisation des objectifs de cette politique.

Cette action revêt un caractère d’urgence car le constat est partagé par tous les acteurs de l’emploi : dans un contexte socioéconomique dégradé, les personnes en situation de handicap sont plus rapidement écartées du monde du travail. En notre qualité d’employeur public, des efforts doivent être déployés afin de savoir conjuguer handicap et carrière publique.

Créer des synergies, mettre en réseau les employeurs des trois fonctions publiques et tisser les liens avec les acteurs de l’insertion professionnelle sont au cœur de ce projet et ce site internet en est un des vecteurs.

Professionnels des Ressources Humaines, médecine statutaire et professionnelle, correspondants handicap, cadres de proximité, ce site est fait pour vous : n’hésitez pas à le consulter régulièrement et à l’enrichir.

 

Stéphane FRATACCI

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